1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Электронная поставка

Основное описание программы:

Прикладное решение «1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП является комплексным решением для автоматизации процессов управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы, ориентированным на средние и крупные предприятия. Функциональные возможности программного продукта позволяют обеспечить выполнение задач по всем процессам работы с персоналом.

Возможности программы:

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП позволяет решать следующие задачи:

• Установление политики в области управления персоналом.
• Реализация политики компании в области управления персоналом:
• планирование потребностей в персонале;
• работа с вакансиями, размещение вакансий на популярных интернет-сайтах и загрузка резюме кандидатов по заданным требованиям;
• поиск и отбор кандидатов;
• формирование кадрового резерва;
• мотивация по грейдам;
• ключевые показатели эффективности;
• мотивация льготами;
• обучение и развитие персонала;
• аттестация и оценка персонала;
• мероприятия по охране труда;
• подготовка документов для спецоценки;
• расследование несчастных случаев;
• самообслуживание сотрудников: самостоятельное получение сведений о своей зарплате, остатках отпусков, предлагаемых льготах.
• Удовлетворение потребностей всех групп сотрудников.

Руководство компании имеет возможность принятия обоснованных управленческих решений и контроля их исполнения в области стратегических направлений развития компании. Это прежде всего:

• разработка стратегии в области управления персоналом;
• развитие организационной структуры компании;
• анализ информации о персонале;
• оценка эффективности HR-службы;
• управление и поддержание корпоративной культуры.

Служба управления персоналом приобретает надежный инструмент управления персоналом, который помогает:

• вести поиск, отбор и сравнение кандидатов;
• эффективно использовать и развивать существующий кадровый потенциал компании;
• проводить оценку сотрудников, как по результатам работы, так и по компетенциям;
• планировать и проводить обучение и повышение квалификации;
• управлять карьерой и продвижением сотрудников;
• разрабатывать и реализовывать различные мотивационные схемы;
• создавать единую информационную базу сотрудников компании.

Плановая служба получает средство для решения следующих задач:

• планирование затрат на персонал;
• оценка изменений бюджета затрат в текущем периоде в связи с увеличением штатной численности, переработками, внеплановыми выплатами и компенсациями;
• контроль отклонений ФОТ от плановых показателей;
• анализ предполагаемых расходов на оплату труда при вводе новых мотивационных схем;
• выбор оптимальной схемы мотивации из нескольких рассматриваемых сценариев стимулирования труда.

Отдел расчета заработной платы приобретает инструмент автоматизации:

• всех видов начислений по оплате труда;
• расчета и выплаты гарантий и компенсаций согласно ТК РФ (отпуска, командировки, больничные листы и т.п.);
• всех видов удержаний;
• исчисления налогов и взносов;
• выплаты заработной платы (через кассу, банк), депонирования.

Руководители линейных подразделений экономят время при решении задач:

• отбора кандидатов;
• адаптации новых сотрудников;
• обучения и повышения квалификации;
• планирования поощрений, согласования и утверждения премий;
• оценки результатов работы своих сотрудников.

Сотрудники компании получают оперативные сведения о зарплате, отпуске, данных для государственных органов и социальных фондов, другой справочной информации без необходимости обращения в кадровую службу.

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП предоставляет дополнительный спектр сервисных возможностей:

• расширенный перечень типовых ролей, участвующих в работе с персоналом, с преднастроенным набором функциональных возможностей для каждой роли;
• поддержка процессов «Согласование» и «Утверждение» документов;
• многоцелевые инструменты руководителя для контроля и анализа;
• гибкая настройка прав доступа;
• рабочее место для самообслуживания сотрудников;
• возможность вести удаленную работу в системе через Интернет.

Отличия электронной версии от коробочной

По функционалу электронная поставка аналогична коробочной версии. Отличие в том, что электронная поставка не содержит материального носителя - нет традиционной коробки 1С с книгами, диском, анкетами. Все передается клиенту в электронном виде.

Срок поставки - 1-2 дня после оплаты, т.к. заказ электронной поставки идет под конкретного клиента и регистрируется в фирме "1С" сразу в процессе заказа. В отличии от коробочной версии, которая, если есть в наличии, то может быть установлена сразу после оплаты, а регистрируется после установки.

В электронную поставку входит:

Документация по решению предоставляются в формате, аналогичном структуре материалов по прикладным решениям на its.1c.ru. Главы книги представлены в виде «дерева» — таким образом, содержание книги можно быстро посмотреть и переместиться к интересующей главе.

Материалы по продукту на бумажных носителях (в виде книг) к электронной поставке не прилагаются.

Как получить электронную версию программного продукта:

1. Оформить заказ на сайте (на странице товара нажать кнопку заказать и внести свои данные), по телефону или по электронной почте.
2. Оплатить покупку безналичным расчетом по выставленному счету, банковской картой на сайте или электронными деньгами.
3. Получить zip-архив с продуктом через электронный ящик, указанный вами при оформлении заказа. Архив будет выслан через сутки-двое после поступления оплаты (это время требуется для централизованного рассмотрения заявки в фирме "1С" и зачета оплаты от нас - таков общий регламент фирмы "1С" при покупке электронных лицензий). По желанию мы поможем вам зарегистрировать аккаунт, на котором будет доступ к вашему комплекту электронной поставки.
4. По желанию, наш сотрудник может удаленно подключиться к вашему компьютеру (см. страницу "Удаленное сопровождение 1С"), помочь с установкой и провести бесплатное первоначальное обучение.