1С Брянск (4832) 33-55-76
bryansk-1c@yandex.ru
ФОРМА ЗАКАЗА ОБРАТНОГО ЗВОНКА


Телефон
Имя
Комментарий
Главная
Купить 1С
Услуги
ИТС
Онлайн-кассы
Торговое оборудование
Аренда 1С
Спецпредложения
О компании
Бухгалтерские услуги
(переход на отдельный сайт)






1С:Франчайзи - официальный партнер фирмы 1С в Брянске
1С:Зарплата и кадры образовательной организации 21 600 руб.

1С:Зарплата и кадры образовательной организации


1С:Зарплата и кадры образовательной организации
21 600 руб.

Количество:

БЫСТРЫЙ ЗАКАЗ ТОВАРА
Наименование:
1С:Зарплата и кадры образовательной организации
Цена за шт.: 21 600 руб.
Количество:
Имя
Телефон
Email
Комментарий к заказу

или

Онлайн-оплата:
Яндекс.Деньги
Банк. карта
Другие варианты:

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия

9 200 руб.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8

28 100 руб.



Бесплатно:
  • установка
  • первоначальное обучение
  • 3 месяца предоставления обновлений
  • 3 месяца линии консультаций
  • 

    Основное описание программы:

    Программный продукт "1С:Зарплата и кадры образовательной организации", редакция 3.0 предназначен для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации и обладает следующими основными возможностями.

    Основные функциональные возможности программы:

    КАДРОВЫЙ УЧЕТ

    Обеспечивается хранение персональных данных физических лиц, необходимых для выполнения регламентированных расчетов и формирования различной отчетности:

    • ФИО, дата рождения, пол;
    • место рождения, гражданство, страховой статус;
    • сведения об инвалидности;
    • регистрационные номера (ИНН и СНИЛС);
    • сведения о документе, удостоверяющем личность, и о неограниченном числе других документов (водительское удостоверение и т. п.);
    • контактная информация разных видов (адреса проживания, прописки, телефоны и т. п.);
    • семейное положение и состав семьи;
    • сведения об образовании, профессиях, научных достижениях;
    • сведения о различных видах стажа (в том числе о северном), предыдущих местах работы, наградах;
    • сведения воинского учета.

    Программа позволяет регистрировать (оформлять) различные события по движению кадров:

    • прием сотрудника на работу (заключение трудового договора), в том числе по совместительству, и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-1, а также печать типовой формы трудового договора;
    • кадровый перевод сотрудника (изменений условий труда), например, перемещение в другое подразделение, и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-5;
    • увольнение сотрудника (прекращение трудового договора) и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-8.

    УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ:

    • возможность создания и гибкой настройки графиков работы сотрудников (пятидневка, шестидневка, сменный, суммированный учет, неполное рабочее время и т.п.);
    • регистрация в программе всех отсутствий сотрудников с помощью специальных документов;
    • учет остатков отпусков, планирование графика отпусков;
    • возможность регистрации командировок, неоплачиваемых отпусков, дней сдачи крови и прочих невыходов;
    • возможность регистрация внутрисменных (измеряемых в часах в пределах дня, а не в днях) отсутствий;
    • возможность регистрации приказов о сверхурочной работе, о работе в выходные и праздничные дни, о временной приостановке работ (простое) и формирования соответствующих печатных форм;
    • возможность ведения в одной информационной базе нескольких производственных календарей (с различным составом праздничных дней).

    УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:

    • регистрация начислений, как материальная помощь, премия, доходы в натуральной форме и т. п., производится отдельными специализированными документами;
    • расчет среднего заработка для пособий по социальному страхованию, для отпусков, командировок и прочих подобных событий (в том числе с учетом индексации заработка) и расчет самих таких начислений;
    • возможность настроить произвольное начисление, рассчитываемое исходя из среднего заработка, а также назначить доплату до среднего заработка с помощью специально предназначенного для этой цели документа;
    • расчет удержаний по исполнительным листам, в том числе с учетом вознаграждения платежного агента (почты, банка, платежных служб и т. п.), профсоюзных и дополнительных страховых взносов;
    • сквозной учет всех начислений и удержаний в разрезе источников финансирования;
    • оплата труда работников бюджетной сферы по НСОТ в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583;
    • возможность для должности и позиции штатного расписания указать принадлежность к профессиональной квалификационной группе (ПКГ) и соответствующему уровню (ПКУ);
    • заведение неограниченного количества шкал для различных ПКГ/ПКУ;
    • учет взаиморасчетов с сотрудниками по начисленным и выплаченным суммам;
    • возможность оформления выплаты аванса (фиксированной суммой, процентом от оклада, расчетом за половину месяца), выплаты в межрасчетный период и по итогам месяца;
    • обмен с банками в рамках зарплатных проектов в специально разработанном универсальном формате (поддерживается не всеми банками).

    РАСЧЕТ ОКЛАДОВ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ:

    • расчет оклада преподавателя с учетом стоимости ученико-часа;
    • ведение и архивное хранение данных о всех повышающих коэффициентах учреждения;
    • расчет окладов сотрудников производится с учетом используемых повышающих коэффициентов;
    • расчет окладов преподавателей на основании размера педагогической нагрузки в рамках учебного плана;
    • реализован блок по распределению нагрузки преподавателей на основании данных о:
      • предмете;
      • классе;
      • количестве учащихся;
      • размере нагрузки за месяц.
    • автоматический расчет окладов по должностям, начислениям за педагогическую нагрузку сотрудника и надбавкам за классное руководство и заведование кабинетами.

    УЧЕТ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ:

    • заведение параметров Контракта госслужащего и Договора муниципального служащего;
    • возможность перевода сотрудников с государственной (муниципальной) службы на трудовой договор;
    • возможность начислять гражданским (муниципальным) служащим месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином, а также весь спектр характерных ежемесячных и иных дополнительных выплат;
    • возможность начислять дополнительные виды отпусков, предусмотренных для государственных (муниципальных) служащих законом, и вести стажи на государственной (муниципальной) службе;
    • классификация должностей государственных (муниципальных) служащих по группам и категориям, которая используется в отчетности по формам 1-ГС, 2-ГС, 1-МС, 2-МС;
    • реализованы механизмы для автоматизации всего процесса аттестации сотрудников: формирование аттестационной комиссии и графика проведения аттестации, заведение протокола.

    Тарификация

    Разработан отчет по тарификации, позволяющий подготавливать тарификационные списки в соответствии с отчетными формами Приказа ФМБА РФ от 11.11.2009 № 749 "Об утверждении Временного порядка проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России").

    В качестве источников данных для отчета используются:

    • сведения о штатном расписании,
    • сведения о работнике,
    • сведения о плановых начислениях работника.

    Для корректного отображения сведений о плановых начислениях сотрудников в тарификационной отчетности предусмотрена характеристика показателей начислений с точки зрения их отражения в механизмах тарификации.

    РАСЧЕТ И УЧЕТ НДФЛ И СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ:

    • расчет налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховых взносов во внебюджетные фонды (в ФСС, ПФР и ФФОМС) в соответствии с действующим законодательством;
    • возможность регистрации доходов физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, а также доходов сотрудников, не связанных с оплатой труда (призы, подарки и т. п.), возможность расчета НДФЛ и страховых взносов по таким доходам;
    • учет как исчисленного и удержанного, так и перечисленного в бюджет налога;
    • возможность расчета страховых взносов как по основному тарифу, так по всем пониженным тарифам, в том числе по тарифам для членов экипажей морских судов и фармацевтов.

    Автоматизировано заполнение всей регламентированной соответствующими законами отчетности:

    • квартальная отчетность в ПФР, в том числе сведения персонифицированного учета: формы РСВ-1, РВ-3;
    • формы АДВ-1, АДВ-2 и АДВ-3; СЗВ-К; ДСВ-1 и ДСВ-3; СПВ-2 для ПФР;
    • квартальная отчетность в ФСС: форма 4-ФСС;
    • сведения, предоставляемые в ФСС в рамках пилотного проекта (передача обязанности по выплате пособий напрямую в ФСС);
    • формы статистической отчетности: П-4, П-4 (НЗ), МП (микро), ПМ, 3-Ф, ЗП-Здрав, ЗП-Культура, ЗП-Наука, ЗП-Образование, ЗП-Соц.

    СЕРВИСНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

    Программа предоставляет сервисные возможности:

    • полнотекстовый поиск данных – поиск произвольного текста по всем объектам конфигурации (документам, справочникам и т. д.);
    • загрузка адресного классификатора, классификатора банков;
    • прочие возможности.



    Нам доверяют:
    • Администрация г. Брянска
    • Объект по хранению и уничтожению химического оружия (г. Почеп)
    • Дочерние подразделения РЖД
    • Дебрянск-авто
      (дилер Volkswagen)
    • Мегаполис
    • Чиккен Пицца
    • Автомир-пересвет
    • Брянский фанерный комбинат
    • Брянский элетротехнический завод (ГК Руэлта)
    • Клинценбау (завод по производству подоконников)
    • Рост Банк
    • Евродизель
    • Астра

    Наши сертификаты:

    1С Брянск. "Центр внедрения". Тел.: (4832) 33-55-76